Gestión y Administración de Empresas / Auxiliar administrativo contable

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INFORMACIÓN GENERAL

DESCRIPCIÓN

ÍNDICE

PREGUNNTAS FRECUENTES

INSERCIÓN LABORAL

VALORACIONES (14)

Información general

Centro Europeo de Formación Profesional te ofrece la posibilidad de aprender y practicar en empresas reales de tu localidad.

Curso teórico-práctico
Módulo práctico: 300-600 horas en empresa
TUTOR PERSONAL: Las dudas, consultas se resuelven con TU PROPIO TUTOR, mediante correo electrónico y otras herramientas de comunicación.
Flexibilidad de horarios
Exámenes interactivos tipo test
Elige la doble titulación:

Descripción

Analizar los instrumentos y medios de cobro y pago más habituales en pequeños negocios seleccionando los mismos en función de sus características, de las necesidades y de posibles acuerdos, formalizando y tramitando la documentación correspondiente.
Aplicar los métodos más habituales de control de tesorería en pequeños negocios, realizando los cálculos necesarios a través de medios convencionales u ofimáticos y resolviendo las principales incidencias.
Aplicar la normativa contable, fiscal y laboral en la gestión habitual de pequeños negocios deduciendo las obligaciones periódicas exigidas.
Conocer y distinguir las organizaciones y entidades que se vinculan a la emisión de documentos de cobro/pago.
Analizar las características y finalidad de los productos y servicios financieros ofertados a las empresas.
Conocer la finalidad y contenido de los distintos medios de cobro/pago.
Identificar la normativa fiscal relacionada con la cumplimentación de los documentos de cobro/pago.
Identificar los documentos de autoliquidación de los tributos cuando procedan.
Realizar un caso práctico de un documento de cobro/pago donde se pongan de manifiesto los anteriores objetivos.
Identificar los medios de pago básicos (cheque, pagaré, letra de cambio, transferencias) y sus equivalentes telemáticos, así como sus principales características.
Conocer las características de los libros registro de medios de pago.
Conocer las funciones de las aplicaciones informáticas para la gestión financiera on-line.
Realizar ejercicios prácticos sobre transacciones que impliquen pagos a empresas o a Administraciones Públicas.
Identificar y conocer los principales métodos de control de tesorería, así como la importancia que tiene ese control.
Conocer la finalidad y procedimiento del libro de caja y del arqueo de caja, así como ejercicios prácticos relacionados con la materia.
Conocer la finalidad y procedimiento de la conciliación bancaria, así como ejercicios prácticos relacionados con la materia.
Conocer el concepto de tipo de interés. Diferenciar entre interés simple y compuesto.
Realizar ejercicios prácticos sobre las leyes de capitalización y realizar cálculo de intereses.
Conocer el concepto de descuento, y sus vertientes comercial y racional.
Conocer e identificar las distintas comisiones bancarias.
Conocer el funcionamiento de la cuenta corriente y de la cuenta de crédito, así como proceder a sus liquidaciones.
Identificar los organismos públicos o privados ante los que presentar la documentación.
Describir el proceso de registro ante organismos públicos, así como supuesto práctico sobre la presentación de documentación ante un organismo oficial.
Conocer y aplicar el proceso de descarga de impresos de la web de un organismo público.
Identificar mecanismos de cobro y pago en entidades financieras.
Conocer la definición de relación laboral, sus principales características y principales protagonistas.
Conocer los derechos y deberes básicos de los participantes en la relación laboral que se establecen tanto en la Constitución Española como en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Convenios Colectivos y contratos de trabajo.
Identificar la documentación que se genera en la relación laboral.
Conocer los derechos y deberes de los sujetos que conforman relación laboral.
Identificación de los diferentes modelos de contratos vigentes así como su aplicabilidad y vicisitudes.
Conocer el procedimiento de altas/bajas/modificación en el sistema en los contratos.
Localizar las páginas y recursos web relacionados con el ámbito laboral a fin de conocer, buscar, identificar y consultar en el caso de que sea necesario la normativa laboral.
Atender a la gestión documental de todos los textos derivados de la relación laboral, así como establecer su protocolo de consulta y actualización.
Conocer e interpretar de la legislación que regula el proceso de retribución salarial por cuenta ajena.
Conocer y diferenciar, para su correcta aplicación, los distintos tipos de salarios existentes.
Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en función de la situación personal y laboral del trabajador, así como conocer la disponibilidad de aplicación de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulación.
Conocer los recursos para la búsqueda de la legislación vigente, concretamente los Convenios Colectivos.
Definir e interpretar aquellos conceptos que sea establecidos como complementos de naturaleza no salarial para realizar su aplicabilidad correctamente y su correspondencia de cotización a la Seguridad Social.
Calcular las la totalidad de la retribución correspondiente a un trabajador con atención al salario y complementos correspondientes y cumplimentar el recibo de salario conforme a la legislación vigente.
Conocer el mecanismo de archivo de la documentación de recibos de salarios en las empresas.
Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en cada uno de sus casos.
Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar las modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
Identificar en los distintos supuestos de cambio de situación de trabajador y el procedimiento de notificación a los representantes de los trabajadores.
Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislación vigente.
Identificar las distintas compensaciones por despido en función del tipo de extinción de contrato que se presente.
Conocer el procedimiento para informar a los trabajadores de las normas internas de una organización en materia de control de presencia.
Realizar el registro y archivo de toda la información relativa a los datos del trabajador conforme a la legislación vigente.
Conocer el procedimiento de información de las altas, bajas y variación de datos del trabajador así como a los representantes de los trabajadores.
Aplicar los procedimientos de control de asistencia y seguridad para el cumplimiento de la legislación vigente.
Informar de las incidencias a las organizaciones competentes.
Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislación en materia de protección de datos.
Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situación que sean pertinentes, así como prever su sustitución.
Conocer los procesos de selección de personal, fases, técnicas y documentos.
Conocer todo lo referente a la formación de los trabajadores, atendiendo a los proyectos de formación, mediante la detección de necesidades formativas y creación de estrategias.
Conocer e interpretar la normativa vigente que regula la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral en cada uno de sus casos.
Poner en conocimiento del alumnado los documentos correspondientes para poder gestionar las modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
Identificar en los distintos supuestos de cambio de situación de trabajador y el procedimiento de notificación a los representantes de los trabajadores.
Conocer el procedimiento para impugnar la decisión de despido en todas sus vertientes, las posibles actuaciones y los plazos para interponer los recursos.
Conocer los distintos procesos sancionadores o acciones disciplinarias establecidas en la legislación vigente.
Identificar las distintas compensaciones por despido en función del tipo de extinción de contrato que se presente.
Registrar y mantener los datos del trabajador conforme a la legislación en materia de protección de datos.
Cumplimentar los datos de altas y bajas por enfermedad del trabajador y todos los cambios en su situación que sean pertinentes, así como prever su sustitución.
Conocer e interpretar de la legislación que regula el proceso de retribución salarial por cuenta ajena.
Conocer y diferenciar, para su correcta aplicación, los distintos tipos de salarios existentes.
Definir e identificar los diferentes tipos de complementos salariales existentes en función de la situación personal y laboral del trabajador, así como conocer la disponibilidad de aplicación de los complementos por resultados de la empresa y su correcta regulación.
Conocer los recursos para la búsqueda de la legislación vigente, concretamente los Convenios Colectivos.
Definir e interpretar aquellos conceptos que sea establecidos como complementos de naturaleza no salarial para realizar su aplicabilidad correctamente y su correspondencia de cotización a la Seguridad Social.
Calcular las la totalidad de la retribución correspondiente a un trabajador con atención al salario y complementos correspondientes.
Cumplimentar el recibo de salario conforme a la legislación vigente.
Conocer el tiempo y forma de entrega al trabajador del recibo de salario.
Conocer las garantías de los salarios como mecanismos de protección al trabajador.
Realizar los cálculos de los devengo y deducciones de las prestaciones de los trabajadores, con especial atención a la naturaleza de los complementos.
Conocer el mecanismo de archivo de la documentación de recibos de salarios en las empresas.
Definir e identificar la llamada retribución en especie atendiendo a sus características propias.
Diferenciar los conceptos retributivos que cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF de los que no cotizan y no tributan.
Describir el procedimiento establecido para determinar las bases de cotización a la Seguridad Social.
Calcular las bases de cotización a la Seguridad Social en supuestos de retribución diaria y mensual
Interpretar e identificar los documentos contables.
Identificar la empresa.
Describir los diferentes documentos contables en indicar la información relevante.
Facilitar y explicar todos los datos contables de una empresa.
Distinguir las fases del proceso contable.
Comprender las partidas que componen los diferentes componentes de las Masas Patrimoniales.
Explicar las definiciones fundamentales establecidas según el Plan General de Contabilidad. – Ordenar la información contable en función del análisis.
Saber construir una cuenta de Pérdida y Ganancia según la legislación vigente.
Describir un Balance de Situación.
Comprender la elaboración del Estado de Flujos de Efectivo.
Interpretar e identificar los elementos patrimoniales reflejados en los documentos.
Identificar los diferentes conceptos reflejados en los documentos contables.
Describir los diferentes documentos contables en indicar la información relevante.
Facilitar y explicar todos los datos contables de una empresa.
Calcular las cuotas liquidables de los impuestos según la legislación vigente.
Saber manejar la legislación fiscal y explicar las normas aplicables.
Distinguir entre resultado contable y resultado fiscal.
Interpretar los datos contables.
Análisis de la introducción de asientos.
Instalación de los asientos predefinidos

Índice

MÓDULO UNIVERSITARIO - ANÁLISIS CONTABLE

UD1. Introducción al análisis contable. El balance

1. Contabilidad externa y contabilidad interna

2. Los estados financieros

3. Análisis contable: concepto, etapas y tipos

4. El balance: concepto, funciones y estructura

4.1 El activo

4.2 El pasivo

5. Técnicas de análisis contable para el balance

UD2. Estudio del balance

1. Análisis patrimonial del balance

1.1 Análisis patrimonial: el fondo de maniobra

1.2 Análisis patrimonial: situaciones patrimoniales

2. Análisis financiero del balance

3. Ratios financieros

4. La tesorería de la empresa y el estado de flujos de efectivo

UD3. Estudio de la cuenta de pérdidas y ganancias

1. Los resultados de la empresa

2. La cuenta de pérdidas y ganancias: concepto, funciones y

estructura

3. Análisis económico: estudio de los resultados y de la rentabilidad de la empresa

3.1 Estructuras operativas

4. Técnicas de estudio de los resultados de la empresa

4.1 Expresión de los resultados en porcentajes con respecto a las ventas

4.2 Representación gráfica de la cuenta de pérdidas y ganancias

5. Análisis de la rentabilidad de la empresa

5.1 Rentabilidad económica

UD4. Análisis del endeudamiento

1. Objetivo de estudio

2. Fuentes de financiación

3. El patrimonio neto

4. La financiación ajena

5. Ratios de endeudamiento

6. Ventajas y desventajas de la financiación ajena

UD5: Estados financieros

1. El modelo de descuento de dividendos

2. La ratio precio-beneficios (PER)

3. La fórmula Dupont

4. Estados financieros proyectados

5. Las proyecciones anuales

6. Análisis de sensibilidad con estados financieros

7. Previsiones multianuales

GESTIÓN CONTABLE, FISCAL Y LABORAL EN PEQUEÑOS NEGOCIOS O MICROEMPRESAS

UD1. Medios de cobro y pago en pequeños negocios o microempresas

1.1 Legislación mercantil básica.
1.2 La gestión de cobros en pequeños negocios o microempresas.
1.3 Fórmulas de reclamación de impagados.

UD2. Gestión de tesorería en pequeños negocios o microempresas

2.1 Ejecución del presupuesto de tesorería y métodos de control.
2.2 Técnicas para la detección de desviaciones.
2.3 Aplicaciones informáticas y ofimáticas en la gestión de tesorería.

UD3. Gestión contable, fiscal y laboral en pequeños negocios o microempresas

3.1 Obligaciones contables en función de la forma jurídica.
3.2 La gestión fiscal en pequeños negocios.
3.3 Obligaciones de carácter laboral.
3.4 Aplicaciones informáticas y ofimáticas de gestión contable, fiscal y laboral.

CONTABILIDAD GENERAL

1 Introducción a la contabilidad

1.1 Concepto
1.2 Sobre que informa la contabilidad
1.3 La empresa
1.4 Usuarios de la contabilidad
1.5 Clases de contabilidad
1.6 Actividad contable básica
1.7 Cuestionario: introducción a la contabilidad

2 El patrimonio

2.1 Concepto y composición
2.2 Los elementos patrimoniales y patrimonio neto
2.3 Práctica – estructura patrimonial
2.4 Masas patrimoniales
2.5 Práctica – masas patrimoniales
2.6 Inventario
2.7 Balance de situación
2.8 Ecuación fundamental del patrimonio
2.9 Práctica – balance y ecuación fundamental del patrimonio
2.10 Cuestionario: el patrimonio

3 Los hechos contables

3.1 Los hechos contables
3.2 El registro contable
3.3 Las cuentas
3.4 Método de partida doble
3.5 Representación de los hechos contables
3.6 El balance de comprobación
3.7 Los libros de contabilidad
3.8 Práctica – ejercicio resuelto
3.9 Práctica – supuesto 1
3.10 Práctica – supuesto 2
3.11 Práctica – supuesto 3
3.12 Práctica – supuesto 4
3.13 Práctica – supuesto 5
3.14 Práctica – supuesto 6
3.15 Cuestionario: los hechos contables

4 Finalización del ciclo contable

4.1 Cuentas de gestión
4.2 Compras y gastos
4.3 Ventas e ingresos
4.4 Funcionamiento de las cuentas de gastos e ingresos
4.5 Regularización
4.6 Determinación de resultados de ejercicios
4.7 Práctica – empresa publipartidos
4.8 Práctica – empresa inmobiliaria
4.9 Gastos, ingresos y resultados de las empresas comerciales y de servicios
4.10 Práctica – empresa anticuallas
4.11 Práctica – empresa crecesa
4.12 Cuestionario: finalización del ciclo contable

5 El proceso contable completo

5.1 Qué es el proceso contable
5.2 Asiento de apertura
5.3 Proceso y asiento de cierre
5.4 Primera etapa 5.5 Otros
5.6 Pérdidas por deterioro
5.7 Periodificación
5.8 Amortización
5.9 Segunda fase del proceso de regularización
5.10 Reparto de beneficios
5.11 Asiento de cierre
5.12 Práctica – cortinajes ruiz sa
5.13 Práctica – mariscos emilio
5.14 Práctica – tecnología avanzada sa
5.15 Práctica – zipi y zape sa
5.16 Práctica – empresa primersusto
5.17 Cuestionario: el proceso contable completo

6 El plan general de contabilidad

6.1 La normalización contable
6.2 Primera parte – marco conceptual de la contabilidad
6.3 Segunda parte – normas de registro y valoración
6.4 Tercera parte – cuentas anuales
6.5 Cuarta parte – cuadro de cuentas
6.6 Quinta parte – definiciones y relaciones contables
6.7 Plan general de contabilidad para pymes
6.8 Cuestionario: el plan general de contabilidad

7 La tesorería

7.1 Cuentas de disponible
7.2 Arqueo de caja
7.3 Conciliación bancaria
7.4 El disponible en moneda extranjera
7.5 Práctica – supuesto n 1
7.6 Práctica – supuesto n 2
7.7 Práctica – supuesto n 3
7.8 Práctica – supuesto n 4

8 La contabilización del iva

8.1 Idea general del iva
8.2 Tipo impositivo
8.3 Peculiaridad
8.4 Cómo funciona el iva en las empresas
8.5 Aspecto fundamental
8.6 Contabilización del iva
8.7 Cuando se devenga el iva
8.8 Contabilización de la liquidación del iva
8.9 Iva deducible e iva no deducible
8.10 Operaciones exentas del impuesto
8.11 Práctica – ejemplo resuelto
8.12 Práctica – greñas sa
8.13 Práctica – metalúrgica sa
8.14 Cuestionario: la contabilización del iva

9 Existencias compras y ventas

9.1 Existencias
9.2 El precio de adquisición
9.3 Correcciones valorativas
9.4 Depreciación irreversible
9.5 Depreciación reversible
9.6 Proceso contable de las compras y ventas
9.7 Contabilización de las operaciones posteriores a la compra
9.8 Contabilización de las operaciones de ventas de mercadería
9.9 Resumen
9.10 Práctica – ejemplo resuelto
9.11 Práctica – merca
9.12 Cuestionario: existencias compras y ventas

10 Acreedores y deudores i

10.1 Acreedores y deudores por operaciones comerciale
10.2 Clientes
10.3 Clientes, efectos comerciales a cobrar
10.4 Ejercicios i
10.5 Deudores
10.6 Deudores, efectos comerciales a cobrar
10.7 Clientes y deudores de dudosa cobro
10.8 Insolvencias de tráfico u operaciones comerciales
10.9 Otras pérdidas
10.10 Ejercicios ii
10.11 Cuestionario: acreedores y deudores i

11 Acreedores y deudores ii

11.1 Acreedores y deudores en moneda extranjera
11.2 Ejercicios i
11.3 Envases y embalajes con facultad de devolución
11.4 Ejercicios ii
11.5 Ejercicios completos
11.6 Cuestionario: acreedores y deudores ii

12 Gastos e ingresos

12.1 Gastos e ingresos
12.2 Gastos
12.3 Gastos de explotación
12.4 Registros contables de los sueldos y salarios
12.5 Seguridad social a cargo de la empresa
12.6 Ingresos
12.7 Ingresos de explotación
12.8 Ejercicios
12.9 Cuestionario: gastos e ingresos

13 El inmovilizado material i

13.1 El inmovilizado material
13.2 Incorporación del inmovilizado en la empresa
13.3 Adquisiciones a terceros
13.4 El inmovilizado entra a formar parte de la empresa
13.5 Incorporación a la empresa por donación
13.6 El inmovilizado comprado por la empresa con una subvención
13.7 Ejercicios
13.8 Cuestionario: el inmovilizado material i

14 El inmovilizado material ii

14.1 Proceso contable cuando el inmovilizado esta en la empresa
14.2 Correcciones valorativas
14.3 Ampliaciones y mejoras
14.4 Revalorizaciones
14.5 Baja del inmovilizado
14.6 Cumplimiento de la vida útil
14.7 Pérdida del inmovilizado
14.8 Venta del inmovilizado
14.9 Otros casos de compra-venta de inmovilizado
14.10 Ejercicios
14.11 Cuestionario: el inmovilizado material ii

15 Inmovilizado intangible

15.1 El inmovilizado intangible
15.2 Ejercicios i
15.3 Ejercicios ii
15.4 Cuestionario: inmovilizado intangible

16 Las inversiones financieras

16.1 Las inversiones financieras
16.2 Las acciones
16.3 Derechos de las acciones
16.4 Proceso contable de la adquisición
16.5 Proceso contable durante la posesión
16.6 El proceso contable de la venta
16.7 Activos financieros
16.8 Pasivos financieros
16.9 Las obligaciones
16.10 Adquisición
16.11 Problemas durante las obligaciones en las empresas
16.12 Salida de la contabilidad
16.13 Ejercicios
16.14 Cuestionario: las inversiones financieras

17 Las fuentes de financiación

17.1 Captación de recursos propios
17.2 Fuentes de financiación propias
17.3 Ejercicios
17.4 Cuestionario: las fuentes de financiación
17.5 Cuestionario: cuestionario final

TRATAMIENTO CONTABLE DEL INMOVILIZADO

1 El inmovilizado material i

1.1 El inmovilizado material
1.2 Incorporación del inmovilizado en la empresa
1.3 Adquisiciones a terceros
1.4 El inmovilizado entra a formar parte de la empresa
1.5 Incorporación a la empresa por donación
1.6 El inmovilizado comprado por la empresa con una subvención
1.7 Ejercicios
1.8 Cuestionario: el inmovilizado material i

2 El inmovilizado material ii

2.1 Proceso contable cuando el inmovilizado esta en la empresa
2.2 Correcciones valorativas
2.3 Ampliaciones y mejoras
2.4 Revalorizaciones
2.5 Baja del inmovilizado
2.6 Cumplimiento de la vida útil
2.7 Pérdida del inmovilizado
2.8 Venta del inmovilizado
2.9 Otros casos de compra-venta de inmovilizado
2.10 Ejercicios
2.11 Cuestionario: el inmovilizado material ii

3 Inmovilizado intangible

3.1 El inmovilizado intangible
3.2 Ejercicios i 3.3 Ejercicios ii
3.4 Cuestionario: inmovilizado intangible
3.5 Cuestionario: cuestionario final

CONTAPLUS FLEX

1 Introducción a contaplus

1.1 Introducción a contaplus
1.2 Entrar y abandonar el programa
1.3 Entorno de trabajo
1.4 Esquema a seguir
1.5 Práctica. entrar y abandonar contaplus
1.6 Cuestionario: introducción a contaplus

2 Proceso básico i

2.1 Creación de una empresa
2.2 Configuración
2.3 Datos fiscales
2.4 Práctica crear suarez
2.5 Práctica crear grefusa s.a
2.6 Cuestionario: proceso básico i

3 Proceso básico ii

3.1 Añadir subcuentas
3.2 Gestión de asientos
3.3 Modificar asientos
3.4 Eliminar asientos
3.5 Copia de seguridad
3.6 Renumeración de asientos
3.7 Punteo-casación
3.8 Vencimientos
3.9 Preproceso de vencimientos
3.10 Práctica crear subcuentas para la empresa suárez sl
3.11 Práctica crear subcuentas suárez sl 3.12 Práctica crear subcuentas grefusa
3.13 Práctica asientos suárez sl
3.14 Práctica asiestos grefusa sa
3.15 Practica modificacion asientos suarez sl
3.16 Práctica modificación de los asientos de grefusa sa
3.17 Práctica eliminación del asiento en curso suárez sl
3.18 Práctica eliminación del asiento grabado en ficheros grefusa sa
3.19 Práctica realizar copia suárez sl
3.20 Práctica realizar copia grefusa sa
3.21 Cuestionario: proceso básico ii

4 Creación y uso de predefinidos

4.1 Asientos predefinidos
4.2 Creación de asientos predefinidos
4.3 Utilización de asientos predefinidos
4.4 Práctica realizar predefinidos suárez sl
4.5 Práctica realizar predefinidos grefusa sa
4.6 Práctica aplicación de predefinidos suárez sl
4.7 Cuestionario: creación y uso de predefinidos

5 Cierre del ejercicio contable

5.1 Cierre del ejercicio
5.2 Invertir cierre
5.3 Práctica cerrar ejercicio suarez sl
5.4 Práctica cerrar ejercicio grefusa sa
5.5 Práctica invertir cierre suarez y grefusa
5.6 Cuestionario: cierre y apertura del ejercicio contable

6 Trabajando con iva

6.1 El iva
6.2 Regularización automática del iva
6.3 Regularización manual de iva
6.4 Práctica regularización automática del iva suárez sl
6.5 Práctica regularización manual iva grefusa sa
6.6 Cuestionario: trabajando con iva

7 Trabajando con balances

7.1 Introducción a balances
7.2 Sumas y saldos
7.3 Sumas y saldos segmentados
7.4 Pérdidas y ganancias
7.5 Situación
7.6 Consolidación
7.7 Práctica balance de sumas y saldos suárez sl
7.8 Práctica balance de pérdidas y ganancias suárez sl
7.9 Práctica balance de situación suárez sl
7.10 Cuestionario: trabajando con balances

8 Trabajando con gráficos

8.1 Introducción a gráficos
8.2 Gráficos
8.3 Hoja de cálculo excel
8.4 Práctica grafico suárez sl
8.5 Practica gráfico grefusa sa
8.6 Cuestionario: trabajando con gráficos

9 Inmovilizados

9.1 Inmovilizados
9.2 Códigos y tablas
9.3 Gestión de inmovilizado
9.4 Amortizaciones
9.5 Práctica códigos y tablas suárez y grefusa
9.6 Práctica gestión de inventario suarez sl
9.7 Práctica gestión de inventario grefusa sa
9.8 Práctica amortización suárez sl
9.9 Práctica amortización grefusa
9.10 Cuestionario: inventarios

10 Operaciones usuales

10.1 Configurar tipos de iva
10.2 Configuración de impresora
10.3 Listado de diario
10.4 Listado de mayor
10.5 Listado de balances
10.6 Listados de iva
10.7 Facturas recibidas y expedidas
10.8 Modelo 303 10.9 Modelo 340
10.10 Modelo 347
10.11 Modelo 349
10.12 Modelo 390
10.13 Cambio de usuario y clave
10.14 Añadir usuario
10.15 Eliminar usuarios
10.16 Limitar al usuario
10.17 Conceptos tipo y vencimientos tipo
10.18 Gestión del conocimiento
10.19 Práctica configurar iva
10.20 Práctica configurar impresora
10.21 Práctica listado de diario suárez sl
10.22 Práctica listado de mayor suárez sl
10.23 Práctica listado de sumas y saldos grefusa sa
10.24 Práctica listado de pérdidas y ganancias grefusa sa 10.25 Práctica listado de situación grefusa sa
10.26 Práctica listado de facturas recibidas grefusa sa
10.27 Práctica listado de facturas expedidas grefusa sa
10.28 Práctica modelo 300-320 grefusa sa
10.29 Práctica añadir usuario
10.30 Práctica limitar usuario
10.31 Práctica añadir conceptos tipo suárez sl
10.32 Práctica añadir vencimientos y conceptos tipo suárez sl
10.33 Cuestionario: operaciones usuales

11 Utilidades de asientos

11.1 Renumeración de asientos
11.2 Mover subcuentas en el diario
11.3 Búsqueda atípica
11.4 Copiar asientos
11.5 Práctica renumeración de asientos suárez sl
11.6 Práctica cambiar el número de asiento de la empresa grefusa
11.7 Práctica mover subcuentas en el libro diario suárez
11.8 Práctica mover subcuentas en el libro diario grefusa
11.9 Práctica búsqueda atípica en el libro diario de suárez
11.10 Cuestionario: utilidades de asientos
11.11 Cuestionario: cuestionario final

ALTA DEL TRABAJADOR EN SEGURIDAD SOCIAL

1 Seguridad social – alta del trabajador

1.1 Historia de la seguridad social
1.2 Organigrama de la seguridad social
1.3 Definicion seguridad social
1.4 Actos administrativos ante la seguridad social
1.5 Alta de la empresa en la seguridad social
1.6 Alta de la empresa en el censo de recaudacion de retenciones del irpf
1.7 Afiliacion de trabajadores en la seguridad social
1.8 Alta en la seguridad social
1.9 Plazos de presentacion
1.10 Forma de practicarse
1.11 Presentacion a traves de medios informaticos
1.12 Sistema de la seguridad social
1.13 Regimen general de la seguridad social
1.14 Regimen especial de trabajadores autonomos
1.15 Regimenes especiales integrados
1.16 Ejercicio 1. inscripcion de nueva empresa
1.17 Ejercicio 2. alta del trabajador
1.18 Ejercicio 3. alta en la seguridad social
1.19 Cuestionario: seguridad social – alta del trabajador

EL ARCHIVO EN LA OFICINA

1 Clasificación y archivo

1.1 Concepto de archivo
1.2 Importancia del archivo
1.3 Formas de organización de un archivo de oficina
1.4 Clasificación de los archivos
1.5 Organización del archivo según su utilización
1.6 Criterios de archivo
1.7 Práctica – clasificación y archivo
1.8 Cuestionario: clasificación y archivo

2 Clasificación y ordenación de documentos

2.1 Sistemas de clasificación
2.2 Práctica – clasificación y ordenación del documentos
2.3 Cuestionario: clasificación y ordenación de documentos
2.4 Cuestionario: cuestionario final

EL CONTRATO DE TRABAJO

1 El contrato de trabajo

1.1 El contrato de trabajo
1.2 Comunicar la contratación
1.3 Tipos de contratos de trabajo
1.4 Contratos indefinidos
1.5 Contrato temporal
1.6 Contrato para la formación y el aprendizaje
1.7 Contrato en practicas
1.8 Prórroga del contrato de trabajo
1.9 Bonificaciones y reducciones a la contratación laboral
1.10 Ejemplo. contrato de trabajo temporal
1.11 Práctica – contrato de trabajo temporal
1.12 Práctica – contrato indefinido ordinario
1.13 Cuestionario: cuestionario final

EL RECIBO DE SALARIOS O NÓMINA

1 El recibo de salarios o nomina

1.1 El recibo de salarios
1.2 Salario minimo interprofesional (smi)
1.3 Indicador publico de renta de efectos multiples (iprem)
1.4 Garantia del salario
1.5 Nomina
1.6 Calculo de la base de cotizacion
1.7 Base de cotizacion por contingencias comunes
1.8 Base de cotizacion por contingencias profesionales
1.9 Deducciones
1.10 Caso practico de calculo de base de cotizacion
1.11 Ejercicio 1. calculo de base de cotizacion
1.12 Cuestionario: el recibo de salario la nomina

2 Nomina mensual

2.1 Realizacion de una nomina mensual
2.2 Calculo de las cuotas de cotizacion
2.3 Practica – nomina mensual
2.4 Practica – nomina mensual ii
2.5 Practica – nomina mensual iii
2.6 Practica – nomina mensual iv
2.7 Practica – nomina mensual v
2.8 Practica – nomina mensual vi
2.9 Practica – nomina mensual vii
2.10 Practica – nomina mensual viii
2.11 Practica – nomina mensual ix
2.12 Practica – nomina mensual x
2.13 Practica – nomina mensual xi
2.14 Practica – nomina mensual xii
2.15 Cuestionario: nómina mensual

3 Nominas diarias y en it

3.1 Nominas diarias
3.2 Incapacidad temporal (it)
3.3 Calculo de bases de cotizacion y subsidio por accidente de trabajo
3.4 Calculo de bases de cotizacion y subsidio por enfermedad comun
3.5 Nomina en it por accidente de trabajo
3.6 Nomina en it por enfermedad comun
3.7 Practica – nomina diaria
3.8 Practica – nomina diaria ii
3.9 Practica – nomina diaria iii
3.10 Practica – nomina diaria iv
3.11 Practica – nomina diaria v
3.12 Practica – nomina diaria vi
3.13 Practica – nomina con baja por it
3.14 Practica – nomina con baja por it ii
3.15 Practica – nomina con baja por it iii
3.16 Practica – nomina con baja por it iv
3.17 Cuestionario: nóminas diarias y en it
3.18 Cuestionario: cuestionario final

NOMINAPLUS FLEX

1 Introducción a nominaplus flex

1.1 Características de nominaplus flex
1.2 Entrar y salir del programa
1.3 área de trabajo
1.4 Barra de menús
1.5 Esquema a seguir
1.6 Práctica – entrar y salir del programa
1.7 Cuestionario: introducción a nominaplus

2 Introducción de datos

2.1 Creación del calendario
2.2 Creación y selección de una empresa
2.3 Enlazar una empresa a contaplus
2.4 Cuentas bancarias
2.5 Centros de trabajo
2.6 Datos de la nómina
2.7 Actualización de datos en trabajadores
2.8 Trabajadores
2.9 Contratos
2.10 Práctica – introducción de datos
2.11 Cuestionario: introducción de datos

3 Confección de nóminas y tc

3.1 Nóminas
3.2 Visualización de la nómina
3.3 Impresión de nóminas. recibos de salarios
3.4 Operaciones con nóminas
3.5 Seguridad social
3.6 Comunicaciones con seguridad social
3.7 Documentos de cotización a la seguridad social
3.8 Generación de impresos tc2 tc1
3.9 Práctica – trabajar con nóminas
3.10 Cuestionario: confección de nóminas y tc

4 Operaciones anexas i

4.1 Paso a contabilidad
4.2 Incidencia por enfermedad
4.3 Otras ausencias
4.4 Otros conceptos
4.5 Añadir varias incidencias
4.6 Finiquito
4.7 Carta de finiquito
4.8 Certificados empresa
4.9 Gestión de vacaciones y ausencias
4.10 Consulta de recursos humanos
4.11 Acumulados de retenciones
4.12 Paso desde nóminas
4.13 Acumulados
4.14 Copia de seguridad
4.15 Práctica – operaciones anexas i
4.16 Cuestionario: opciones anexas i

5 Operaciones anexas ii

5.1 Importar convenio
5.2 Añadir convenio
5.3 Categorías profesionales
5.4 Actualización de datos en empresas y trabajadores. convenios
5.5 Actualizar tablas salariales
5.6 Simulaciones
5.7 Conversión de líquido a bruto
5.8 Simulación de indemnizaciones
5.9 Gestión de usuarios
5.10 Práctica – operaciones anexas ii
5.11 Cuestionario: opciones anexas ii

6 Impresión

6.1 Configuración de impresora
6.2 Configuración de documentos
6.3 Configuración de nominas
6.4 Configuración de impresos oficiales
6.5 Impresión de nóminas
6.6 Impresión tc
6.7 Impresión de modelos para hacienda
6.8 Certificado de retenciones
6.9 Práctica – impresión
6.10 Cuestionario: impresión

7 Informes y gráficos

7.1 Informe de incidencias
7.2 Informe de costes de empresa
7.3 Gráficos
7.4 Práctica – informes y gráficos
7.5 Cuestionario: informes y gráficos
7.6 Cuestionario: cuestionario final

FIRMA DIGITAL Y FACTURA ELECTRÓNICA

1 Firma digital

1.1 Introducción
1.2 La criptografía como base de la forma digital
1.3 Las funciones hash
1.4 Los sellos temporales
1.5 La confidencialidad de los mensajes
1.6 Cuestionario: firma digital

2 Certificados digitales

2.1 Claves de cifrado
2.2 Prestadores de servicios de certificación
2.3 Obtención del dispositivo para firmar digitalmente
2.4 Cómo funciona la firma digital
2.5 Cuestionario: certificados digitales

3 Autoridades de certificación

3.1 Certificación española
3.2 Objetivos

4 El dni electrónico

4.1 Ideas básicas
4.2 Ventajas del dni electrónico
4.3 Descripción del dni electrónico
4.4 Consejos y buena práctica del dni electrónico
4.5 Cuestionario: el dni electrónico

5 La administración electrónica

5.1 Definiciones y ventajas
5.2 Marco legal en españa

6 La factura electrónica

6.1 Definición
6.2 Aspectos generales
6.3 Beneficios
6.4 Formatos usados
6.5 Normativa en españa
6.6 Modalidades
6.7 Factura en papel y electrónica
6.8 Cuestionario: cuestionario final – firma digital y factura electrónica

FACTURAPLUS FLEX

1 Introducción a facturaplus flex

1.1 Introducción a facturaplus
1.2 Caracteristicas detalladas
1.3 Entrar y abandonar el programa
1.4 área de trabajo
1.5 Barra de menús
1.6 Esquema a seguir
1.7 Práctica – iniciar y finalizar con facturaplus flex
1.8 Cuestionario: introducción a facturaplus

2 Proceso básico i – datos generales

2.1 Crear una empresa
2.2 Enlazar empresa a contaplus flex
2.3 Tablas auxiliares
2.4 Familias
2.5 Rappels
2.6 Tipos de iva
2.7 Grupos de venta
2.8 Cuentas de remesas
2.9 Grupos de clientes
2.10 Agentes
2.11 Clientes
2.12 Proveedores
2.13 Almacenes
2.14 Artículos
2.15 Práctica – datos generales
2.16 Cuestionario: datos generales

3 Proceso básico ii – operaciones de compra y venta

3.1 Formalizar pedidos a proveedores
3.2 Albaranes de proveedores
3.3 Operaciones de venta
3.4 Realización del presupuesto
3.5 Pedidos de clientes
3.6 Aprobación de presupuesto
3.7 Pedido independiente al presupuesto
3.8 El albarán
3.9 La factura
3.10 Facturas rectificativas a clientes
3.11 Facturas rectificativas aplicando un rappel
3.12 Gestión de recibos
3.13 Cobro de recibos
3.14 Devolución de recibos
3.15 Realizar una copia de seguridad
3.16 Práctica – realizar pedidos
3.17 Cuestionario: operaciones de compraventa

4 Otras operaciones

4.1 Remesas de recibos
4.2 Soporte magnético de remesas
4.3 Compensación de recibos
4.4 Nota de abonos
4.5 Crear plantillas
4.6 Albaranes y facturas de plantillas
4.7 Liquidaciones
4.8 Paso a contaplus
4.9 Paso individualizado a contaplus
4.10 Paso total a contaplus
4.11 Movimientos de almacenes
4.12 Gestión de garantías
4.13 Trazabilidad
4.14 Práctica – remesa de recibos
4.15 Cuestionario: otras operaciones

5 Listados por impresora

5.1 Configuración de la impresora
5.2 Listados
5.3 Etiquetas
5.4 Configuración de documentos
5.5 Práctica – listados por imprimir
5.6 Cuestionario: listados por impresora

6 Informes

6.1 Informes
6.2 Movimientos de productos
6.3 Inventario valorado
6.4 Personalizar informes
6.5 Práctica – informes
6.6 Cuestionario: informes

7 Otras utilidades

7.1 Añadir usuarios
7.2 Limitar al usuario
7.3 Gráficos estadísticos
7.4 Organización de ficheros
7.5 Perfiles de usuarios
7.6 Dispositivos
7.7 Personalizacion del sistema
7.8 Avisos de inicio
7.9 Práctica – otras utilidades
7.10 Cuestionario: otras utilidades
7.11 Cuestionario: cuestionario final

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN OFICINAS

1 Conceptos básicos sobre seguridad y salud

1.1 El trabajo y la salud
1.2 Los riesgos profesionales
1.3 Factores de riesgo laboral
1.4 Incidencia de los factores de riesgo sobre la salud
1.5 Daños derivados del trabajo
1.6 Accidentes de trabajo
1.7 Enfermedades profesionales
1.8 Diferencia entre accidentes de trabajo y enfermedad profesional
1.9 Otras patologías derivadas del trabajo
1.10 Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos
1.11 Deberes y obligaciones básicas en esta materia
1.12 Política de prevención de riesgos laborales
1.13 Fomento de la toma de conciencia
1.14 Participación, información, consulta y propuestas
1.15 El empresario
1.16 El trabajador
1.17 Cuestionario: conceptos básicos sobre seguridad y salud

2 Riesgos generales y su prevención

2.1 Caídas de personas a distinto o al mismo nivel
2.2 Proyección de fragmentos o partículas
2.3 Golpes o cortes por objetos y herramientas
2.4 Atrapamiento por vuelco de máquina
2.5 Golpes atrapamientos por derrumbamiento
2.6 Contacto eléctrico
2.7 Sobreesfuerzo
2.8 Exposición al polvo o a ruidos
2.9 Dermatitis profesional y riesgos de contaminación
2.10 Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo
2.11 Contaminantes químicos
2.12 Toxicología laboral
2.13 Medición de la exposición a contaminantes
2.14 Corrección ambiental
2.15 Contaminantes físicos
2.16 Energía mecánica
2.17 Energía térmica
2.18 Energía electromagnética
2.19 Contaminates biológicos
2.20 La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral
2.21 Sistemas elementales de control de riesgos
2.22 Protección colectiva
2.23 Equipos de protección individual
2.24 Protección del cráneo
2.25 Protectores del aparato auditivo
2.26 Protectores de la cara y del aparato visual
2.27 Protectores de las vías respiratorias
2.28 Protección de las extremidades y piel
2.29 Protectores del tronco y el abdomen
2.30 Protección total del cuerpo
2.31 Control de riesgos derivados de trabajos en altura
2.32 Características del riesgo de caída de altura
2.33 Características generales de los dispositivos
2.34 Clasificación y campos de aplicación
2.35 Planes de emergencia y evacuación
2.36 Organización del plan de emergencia
2.37 Señalización
2.38 Clases de señalización y utilización
2.39 Señalización óptica
2.40 Señales en forma de panel
2.41 Señales gestuales
2.42 Señales luminosas
2.43 Señalización acústica y otras señalizaciones
2.44 El control de salud de los trabajadores
2.45 La vigilancia de la salud de los trabajadores
2.46 Integración de los programas de vigilancia de la salud
2.47 Cuestionario: riesgos generales y su prevención

3 Riesgos específicos en oficinas

3.1 Pasillos y zonas de trabajo
3.2 Puertas y mamparas
3.3 Instalaciones y receptores eléctricos
3.4 Estanterías, mesas y archivadores
3.5 Condiciones organizativas y relaciones personales
3.6 Condiciones ambientales
3.7 Incendios y otras situaciones de emergencia
3.8 Escaleras fijas
3.9 Ascensores y montacargas
3.10 Trato con clientes
3.11 Pantallas de visualización de datos
3.12 Conducción de vehículos
3.13 Manipulación manual de cargas
3.14 Escaleras de mano
3.15 Trabajos de limpieza
3.16 Cuestionario: riesgos específicos en oficinas

4 Elementos básicos de gestión de la prevención

4.1 Intervención de las administraciones públicas en materia preventiva
4.2 Organización preventiva del trabajo
4.3 Procedimiento general de la planificación
4.4 Documentación – recogida, elaboración y archivo
4.5 Representación de los trabajadores
4.6 Cuestionario: elementos básicos de gestión de la prevención

5 Primeros auxilios

5.1 Procedimientos generales
5.2 Eslabones de la cadena de socorro
5.3 Evaluación primaria de un accidentado
5.4 Normas generales ante una situación de urgencia
5.5 Reanimación cardiopulmonar
5.6 Actitud a seguir ante heridas y hemorragias
5.7 Fracturas
5.8 Traumatismos craneoencefálicos
5.9 Lesiones en columna
5.10 Quemaduras
5.11 Lesiones oculares
5.12 Intoxicaciones, mordeduras, picaduras y lesiones por animales marinos
5.13 Plan de actuación
5.14 Cuestionario: cuestionario final

PREVENCIÓN DE RIESGOS PERSONALES Y EN EL TRABAJO FRENTE AL COVID-19

1 Qué es el coronavirus

1.1 Qué el coronavirus
1.2 Síntomas
1.3 Cómo se contagia
1.4 Tasa de contagio y mortalidad

2 Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

2.1 El trabajo y la salud – conceptos a tener en cuenta y el efecto del covid-19 en el ambito laboral
2.2 Riesgo laboral
2.3 El empresario
2.4 Equipo de protección individual

3 Medidas que pueden tomar las empresas

3.1 Paralización de la actividad por decisión de la empresa
3.2 Medidas preventivas en el caso de poder continuar con la actividad
3.3 El teletrabajo como medida organizativa

4 Medidas de higiene para evitar contagios

4.1 Medidas genéricas
4.2 Lavarse las manos
4.3 Desinfectar móviles o celulares, tabletas y otros dispositivos o periféricos tecnológicos
4.4 Si esta confinado en casa
4.5 Recomendaciones si esta confinado en casa con una persona con síntomas leves por covid-19
4.6 Si esta asistiendo al puesto de trabajo
4.7 Cómo actuar en espacios públicos
4.8 Uso de mascarillas
4.9 Como ponerse, usar, quitarse y desechar una mascarilla
4.10 Uso de guantes

5 El peligro de la información las redes sociales y sus bulos

5.1 Situación emocional ante un confinamiento
5.2 Las redes sociales
5.3 Páginas en internet donde poder comprobar noticias falsas o bulos respecto al covid-19

6 Conceptos básicos sobre primeros auxilios

6.1 Procedimientos generales
6.2 Activación del sistema de emergencia
6.3 Eslabones de la cadena de socorro
6.4 Normas generales ante una situación de urgencia
6.5 Actitud a seguir ante heridas y hemorragias
6.6 Fracturas
6.7 Traumatismos craneoencefálicos y lesiones en columna
6.8 Quemaduras
6.9 Lesiones oculares
6.10 Intoxicaciones, mordeduras y picaduras

7 Resumen de medidas frente al covid-19

7.1 Teléfonos de información sobre covid-19
7.2 Cuáles son los síntomas del covid-19
7.3 Qué hacer si presentas estos síntomas
7.4 Cuando es correcto usar guantes
7.5 Como sobrellevar mejor el confinamiento
7.6 Cuestionario: cuestionario final

Valoraciones

Karen Guardado

Muy bueno y súper experiencia, Consiguieron mis prácticas muy cerca de mi casa en una muy buena empresa , al terminarlas me quedé trabajando allí , todo lo bueno cuesta ,pero se logra. Gracias por todo su apoyo siempre

Respuesta:

Hola, Karen, nos alegramos enormenente por tus logros. Siempre es un verdadero placer tener alumnos con tanta vocación como tu. Un coordial saludo. Equipo CEFP.

loredana vlad

Encantada con el curso, el trato con él coordinador excelente, desde el principio hasta al final del curso. Recomiendo el curso a todos los que buscan formación de calidad, recomendable al 100%

Respuesta:

Hola, Loredana, en un verdadero placer tenerte como alumna, y decimos tenerte porque seguirás siendo nuestra alumna independientemente de haber finalizado la formación. Recuerda que dispones de mas de 2000 curso complementarios, 100% gratuitos para mejorar tu CV y tu inserción laboral.

Concepción Mba

Encantadísima del curso y del centro, sois más que un centro, gracias por vuestro apoyo y resolución de mis dudas. Gracias por contestarme fuera del horario laboral. Me siento enormemente agradecida. ¡¡¡Muchísimas gracias!!!

Respuesta:

Hola, Concepción, como siempre decimos, nosotros siempre intentamos ofrecer la mejor atención posible, y nos alaga conocer tu satisfacción con el curso y el centro. Recuerda que seguiremos a tu plena disposición, con mas de 2000 cursos 100% gratuitos, para estar al día con las nuevas tecnologías, ampliar tus conocimientos, y mejorar tus opciones de empleabilidad. Equipo técnico, CEFP.

iuliana segarceanu

Encantada con el curso, el trato de los profesores excelente desde el primer dia hasta el ultimo, me han ayudado siempre con todas las dudas y todos los problemas que me iban surgiendo a lo largo de la duracion de mi curso y recomiendo el centro a todos los que buscan formacion de calidad, Un 10 para todos

Respuesta:

El placer siempre es nuestro, y contar con alumnos como usted es un verdadero honor. Recuerde que por ser alumna CEFP, seguirá teniendo acceso 100% gratuito, a mas de 2000 cursos complementarios para actualizar y/o mejorar sus conocimiento, a largo de su vida laboral.

concep mituy “xlie”

Quieres un centro educativo reconocido en España y que cuida de ti. Centro Europeo de Formación Profesional (CEFP) es el mejor para ti. Estoy más que contenta. Han solucionado todas mis dudas y sobre todo las que no formaban parte de la educación, me han tratado muy bien estoy agradecida

Respuesta:

Desde CEFP agradecemos tu valoración, y te recordamos que seguiremos a tu plena disposición, con mas de 2000 cursos 100% gratuitos, para estar al día con las nuevas tecnologías, ampliar tus conocimientos, y mejorar tus opciones de empleabilidad. Equipo técnico, CEFP.

cosminachivu

Un centro que se implica durante todo el proceso educativo. Gracias CEFP!

Respuesta:

Hola, es un verdadero placer leer tu reseña, que nos motiva a seguir acompañando a todos y cada uno de nuestros alumnos, ofreciendo nuestro apoyo incondicional tanto durante el curso, como en la vida laboral.

yadigoz

Buena atención, amabilidad, siempre dispuestos a resolver cualquier duda que se presente en el desarrollo del curso, muy buen curso, fácil manejo de la plataforma, excelente profesionalismo académico y administrativo.

Respuesta:

Muchas gracias por su valoración, recuerde que siempre estaremos a su plena disposición. Un cordial saludo.

Susana Joga

Calidad, Comunicación, Profesionalidad.

Respuesta:

Gracias, ha sido un verdadero placer ser parte de su experiencia académica, y plataforma para su futuro laboral. Recuerde, con CEFP, podrá realizar todos los curso Gratis. Contacte con su coordinador de estudios, el le explicara con mas detalles.

Yadira Gomez

Muy buena atención, amabilidad, siempre dispuestos a resolver cualquier inquietud, facil manejo de la plataforma, excelente profesionalismo académico y administrativo.

Respuesta:

susanadmjm

Son muy atentos, el temario muy bien explicado. Si llamas enseguida te responden y te solucionan cualquier duda

Respuesta:

Muchas Gracias por su valoración, es un verdadero placer tener alumnos con tantas ganas de aprender y trabajar como usted. No olvide que seguimos a su plena disposición para lo que necesite. Asimismo, le recordamos que en nuestro canal de Telegram, puede ver todas las ofertas de empleo y las ultimas novedades que nuestros compañeros van publicando todas las semanas. Gracias y un cordial saludo. Equipo técnico CEFP.

delrio995

Los cursos son muy practicos

Respuesta:

Iker y las Tatas

Hola mi nombre es keylin banegas, Estoy muy agradecida, conforme, y sobre todo feliz con el trato que he tenido de parte de el centro, siempre me han ayudado cuando lo he solicitado, y son muy responsables, profesionales, y he aprendido muchisimo en su curso y en las prácticas... Infinitas gracias por todo su apoyo y su atención hacia mi persona. Agradecida por todo. Son los mejores chicos. Los volvería a elegir mil veces más. Buen precio, profesionales, y sobre todo grandes seres humanos. Dios les bendiga siempre. Un gran abrazo.

Respuesta:

Gracias, es un verdadero placer tener alumnos como usted.

gabyanca27

Una gran experiencia para la vida y un muy buen inicio para mi lado profesional.Gracias CEFP!

Respuesta:

Hola, somos nosotros quienes te agradecen tu iniciativa y las ganas de aprender que has demostrado. Es un verdadero placer tener alumnos con tu

tcc822

Siempre estan pendientes de que todo vaya saliendo bien y de que no haya ningun problema y si en algun momento surge algun, ellos estan ahi para buscar las posibles soluciones. Gracias CEFP

Respuesta:

Gracias por sus bonitas palabras, siempre es un placer tener alumnos como usted.